Das „neue“ HBDI® Zwei-Personen-Profil ist visuell viel ansprechender gestaltet und enthält neue Grafiken und Texte, die leichter lesbar und verständlicher sind. Nachfolgend finden Sie alle neuen Seiten und eine jeweilige Erklärung. Nutzen Sie einfach diese Seite, um nachzuschauen, was neu und anders ist!
Was ist neu?
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Profile nebeneinander Zu jedem Profil gibt es eine allgemeine Beschreibung, die zu dem zugehörigen Profiltyp passt. Es gibt insgesamt zwei Seiten, auf denen die Profile nebeneinander dargestellt sind. Die eine Seite beschreibt die Profile allgemein, die Andere richtet den Fokus auf Berufsfelder und Tätigkeiten. |
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Wo stimmt unser Denken am stärksten überein? In der Reihenfolge oben abgebildet ist derjenige Quadrant, in dem die beiden Profile die stärkste Übereinstimmung haben. Danach folgen die Quadranten mit weniger Übereinstimmung. Die Profile werden sowohl allgemein als auch unter Druck verglichen. |
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Unser Verlauf der Präferenzen im Vergleich Zertifizierte kennen diese Seite bereits aus dem Team Profil. Diese aussagekräftige Darstellung ermöglicht es den beiden Beteiligten, sofort ihren eigenen Verlauf der Präferenzen (ihren „Flow“) „normal“ und unter Druck zu erkennen. Auf einen Blick werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutlich. |
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Wie wir uns selbst sehen Diese neue Darstellung der persönlichen Merkmale zeigt die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der beiden Personen. |
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Paarweise Eigenschaften im Vergleich Diese, aufgrund der Farbcodierung leicht zu lesende Seite lässt die beiden Personen schnell erkennen, wo Synergien und Gegensätze liegen. |
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Unser Denken unter Druck im Vergleich Sobald die beiden Personen ihre Auswahl der Paarweisen Eigenschaften besprochen haben, sehen sie, wie diese Auswahl auf der Profilkreisscheibe dargestellt wird. Hier erkennen sie grafisch schnell die Gemeinsamkeiten und Unterschiede, wenn sie unter „Druck“ stehen und aus ihren normalen Präferenzen herausfallen. |
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Wie sich unser Denken unter Druck verändert Auf dieser Seite erkennen die beiden Personen, wie ihr Denken sich verändern kann, wenn sie sich in Situationen „unter Druck“ befinden. Die Erkenntnis kann die Beiden ermutigen, in Situationen unter „Druck“ achtsam zu sein und wahrzunehmen, wie sich der Druck auf sie bzw. ihre Denkpräferenzen auswirkt. |
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Zwanzig Fragen: Jetzt auf zwei leicht lesbaren Seiten Die „Zwanzig Fragen“ werden in zwei Abschnitte von je zehn Fragen aufgeteilt, so dass sie übersichtlicher werden und leichter zu lesen sind. Die Antworten der beiden Personen sind farbcodiert, so dass sie schnell und einfach verglichen werden können. Dort wo beide Antworten übereinstimmen sind die Balken mit „Beide“ und einer einheitlichen Farbe gekennzeichnet, diese Bereiche sind sofort erkennbar. |
Tipps: Problemlösung / Kommunikation / Entscheidungen
Werden Sie aktiv! Die Präferenzen jeder Person beeinflusst, wie sie Probleme löst, Entscheidungen trifft und wie sie kommuniziert. Der Vergleich, wie Beide in diesen Bereichen aktiv werden und wo sie ungenutzte Ressourcen haben, können wesentliche Hinweise auf Handlungsfelder sein. Es gibt auf der Seite ein leeres Feld, um Möglichkeiten, Aufgaben und Übungen für jeden zu notieren, idealerweise erfolgt ein gegenseitiges Commitment.
