Du suchst einen Persönlichkeitstest für Führungskräfte?

Wir geben Dir etwas Besseres: Das HBDI® ist ein Reflexionstool, das Dir zeigt, wie Du wirkst – und wie Du andere wirklich erreichst.

Jetzt Führung neu denken!

Was ist das HBDI® für Führungskräfte?

Das Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI®) ist kein klassischer Persönlichkeitstest, sondern eine wissenschaftlich gestützte Denkstil-Analyse. Es zeigt auf, wie Führungskräfte und ihre Teams Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und zusammenarbeiten.

Das Modell basiert auf vier Denkstilen, dargestellt in den Quadranten:
Analytisch – Daten- und faktenorientiert
Visionär – Ideen- und zukunftsorientiert
Pragmatisch – Prozessorientiert und organisiert
Emotional – Menschen- und beziehungsorientiert

Die Integration dieser Perspektiven hilft Führungskräften, ihre individuellen Stärken gezielt einzusetzen und Teams erfolgreicher zu führen.

Warum das HBDI® statt eines Persönlichkeitstests für Führungskräfte?

Das HBDI® zeigt nicht, wer Du bist, sondern wie Du denkst – und wie Du diese Erkenntnisse nutzt, um Dein Team erfolgreicher zu führen.

Dauerhaftes Lernen: Das HBDI® ist erst der Anfang. Die Erkenntnisse helfen Dir, langfristig bewusster zu führen und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Starke, globale Teams formen: Erkenne und nutze kognitive Vielfalt Deiner Team-Mitglieder, um internationale, interdisziplinäre und diverse Teams gezielt zu stärken. Das HBDI® ist in 16 Sprachen verfügbar und hilft Führungskräften weltweit, bessere Teams aufzustellen und enger zusammen zu arbeiten.
Wissenschaftlich gestützt: Entwickelt auf Basis jahrzehntelanger Forschung, praxisnah und von Millionen weltweit genutzt.
Experten an Deiner Seite: Mit Workshops, unserer digitalen Lern-Plattform und Zertifizierungen kannst Du das HBDI® gezielt in deinem Unternehmen verankern und nachhaltig nutzen.

7 Herausforderungen, die das HBDI® löst

Das HBDI® gibt Dir die Klarheit und Werkzeuge, um Herausforderungen souverän zu lösen und das volle Potential ganzheitlichen Denkens zu entfalten!

1. Ein neues Team aufstellen – aber wie?

Mit dem HBDI® kannst Du Stärken gezielt nutzen, Rollen klar verteilen und von Anfang an eine starke Zusammenarbeit aufbauen.

2. Konflikte in Chancen umwandeln

Mit dem HBDI® verstehst Du die Denkweisen Deiner Teammitglieder besser, löst Missverständnisse auf und verwandelst Unterschiede in eine gemeinsame Stärke!

3. Neue Mitarbeitende schnell integrieren

Mit dem HBDI® verstehst Du die Denkweisen neuer Team-Mitglieder sofort und kannst sie leichter und effizienter integrieren.

4. Team-Entwicklung neu denken

Erkenne die Zusammensetzung Deines Teams und decke Stärken und blinde Flecken auf, um ganzheitlich und gezielt zu wachsen.

5. Veränderungen erkennen und gestalten

Egal ob neue Führung, Umstrukturierungen oder Wachstum – mit dem HBDI® navigierst Du Veränderungen souverän.

6. Dich selbst verstehen und wachsen

Das HBDI® macht Dir bewusst, wie Du denkst – und wie Du dieses Wissen optimal für Deinen Erfolg einsetzen kannst.

7. Team-Offsites mit echtem Impact gestalten

Mit dem HBDI® förderst Du tiefere Verbindungen und machst Team-Offsites zu einem echten Erfolgsfaktor.